Como Contar no Trabalho Que Estou Grávida: Dicas Para te Ajudar

Muitas mulheres se perguntam “como contar no trabalho que estou grávida?”, já que a partir deste momento as suas carreiras podem tomar outro caminho devido ao período longe das atividades do trabalho.

Além disso, é comum que algumas pessoas fiquem com medo de perder seu cargo na empresa ou de ter a sua função alterada devido ao afastamento, mas é importante saber o que fazer neste momento.

Vale destacar ainda que as mulheres que possuem um emprego formal têm todos os seus direitos garantidos em caso de gravidez, e com base nesse post, você poderá saber todos os detalhes acerca do assunto.

Dicas de como contar no trabalho que está grávida

A gravidez é um dos momentos mais importantes da vida das mulheres, sendo que a ansiedade muitas vezes toma conta e surge uma vontade intensa de contar a novidade a todos, mas quando se trata do trabalho, é preciso seguir algumas dicas:

Comunique o quanto antes

Quando você descobre que está grávida com base em exames seguros, é muito importante que comunique a empresa o quanto antes, já que o primeiro trimestre é mais delicado devido aos sintomas, como enjoo e excesso de sono.

Esses sintomas podem atrapalhar seu desempenho, então não será de bom tom que os chefes e colegas descubram a sua gravidez com base em suposições, então tente se organizar para dar a notícia.

Fale primeiro com o chefe

Como contar no trabalho que está grávida não precisa ser algo complicado, mas você deve ter em mente de que o primeiro do seu trabalho a saber deve ser o chefe, pois assim você estará demonstrando confiança no seu superior.

Planeje este momento sempre levando em consideração as suas funções dentro da empresa, o cenário atual do local e a personalidade do chefe. Além disso, pense sobre as dúvidas que ele pode ter para dar respostas seguras sobre o assunto.

A conversa preferencialmente deve ser pessoalmente, em um momento reservado para isso. Se possível agende um horário para conversar com o seu chefe e coloque-se à disposição para treinar uma pessoa substituta, caso necessário.

Como funcionam as leis trabalhistas para gestantes

Agora que você já conferiu como informar que está grávida no trabalho, é importante que você saiba maiores detalhes em relação às leis trabalhistas que amparam mulheres que trabalham com carteira assinada.

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), as mulheres não podem ser demitidas sem ocorrência de justa causa a partir do momento da concepção da gestação e até cinco meses após o parto.

Além disso, caso as atividades desempenhadas na empresa coloquem em risco a sua saúde ou a do bebê, a mulher pode solicitar transferência de setor ou mudança de cargo, que deve ser definida junto ao gestor do local.

Sobre a Licença Maternidade

Quando a mulher está gestante, ela pode continuar desempenhando as suas funções dentro da empresa normalmente, desde que as atividades não coloquem em risco a sua integridade física e a saúde do bebê.

Após o nascimento, ela será amparada pela Licença Maternidade, que se trata de um benefício que também atende mulheres que passaram por aborto não criminoso ou por processo de guarda judicial para fins de adoção.

O serviço pode ser solicitado com facilidade através do INSS e seu principal objetivo é disponibilizar uma remuneração específica para as gestantes durante o período em que elas estiverem afastadas de suas atividades trabalhistas.

Como funciona a Licença Maternidade

As empregadas grávidas que atuam com base no regime CLT têm direito a Licença Maternidade de 120 dias, havendo garantia de que não constarão prejuízos em relação ao seu emprego e ao salário.

Vale mencionar ainda que este período começa a valer 28 dias antes do parto e termina 92 dias após o mesmo, de modo que a mulher pode se dedicar a cuidar do bebê, que precisa muito de atenção.

Devido a este período de afastamento, é importante informar a sua empresa o quanto antes, embora não haja um prazo para comunicar gravidez, pois assim o local pode se organizar para o momento em que a funcionária não estiver presente.

Como contar no trabalho que estou grávida: considerações finais

Caso esteja um pouco tensa em relação a comunicar a sua gravidez no trabalho, tenha em mente que a grande maioria das empresas já está devidamente preparada para a gestação de suas funcionárias.

Desse modo, basta agir com calma e conversar com o gestor responsável pessoalmente para que todos os detalhes relacionados a suas atividades sejam acertados, de modo que não haja prejuízo para nenhum dos lados.

Conforme já dissemos, como contar no trabalho que estou grávida não precisa ser algo complicado, e caso haja resistência por parte do seu chefe, cabe a você passar segurança para ele em relação às suas funções.